以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。A、不利于激发员工的工作热情和责任心B、无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业D、效率不高E、不重视与人合作、交流

题目

以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。

A、不利于激发员工的工作热情和责任心
B、无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
E、不重视与人合作、交流

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第1题：

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向薪酬结构

C．以能力为导向薪酬结构

D．新型薪酬结构

正确答案：B

第2题：

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构

答案：C

解析：

高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第3题：

传统的薪酬结构类型有（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力向导向的薪酬结构

D．组合薪酬结构

E．以结果为向的薪酬结构

正确答案：ABCD

第4题：

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

A、以绩效为导向的
B、以工作为导向的
C、以能力为导向的
D、组合

正确答案:D

第5题：

（　　）的薪酬结构具有高弹性。

A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．组合薪酬结构

答案：A

解析：

薪酬结构策略的制定实际上是薪酬结构的选择，它与企业发展战略的关系密切。薪酬结构策略从性质上可以分为三类：①高弹性类；②高稳定类；③折中类。其中，高弹性类的薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效薪酬与奖金占的比重较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。

第6题：

（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A：以工作为导向
B：以行为为导向
C：以技能为导向
D：以绩效为导向

答案：C

解析：

薪酬结构大致分为以下几个类型：①技能薪酬制。以技能为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。②岗位薪酬制。以工作为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位（或职位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。③绩效薪酬制。以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。④组合薪酬制。组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

第7题：

()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向

答案：D

解析：

以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制），其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。

第8题：

以知识为基础的薪酬结构属于()

A、工作导向的薪酬结构

B、技能导向的薪酬结构

C、绩效导向的薪酬结构

D、市场导向的薪酬结构

参考答案：B

第9题：

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合

答案：D

解析：

组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

第10题：

岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。

A、以职位为导向的薪酬结构
B、以能力为导向的薪酬结构
C、以绩效为导向的薪酬结构
D、组合薪酬结构

正确答案:A

薪酬管理

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