薪酬管理
一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。A、1－2B、2－15C、10－15D、15以上
题目
一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。
- A、1－2
- B、2－15
- C、10－15
- D、15以上
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相似问题和答案
第1题：
比较相关销售部门的招待费使用效率,最合理的选取比率是各部门招待费和收入的比率。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
工资—物价螺旋是指工资提高引起价格上涨,价格上涨又引起工资上涨。是工资提高与价格上涨存在的因果关系。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第3题：
一般来说,工资的上涨会减少企业对劳动力的需求。造成这个结果是由于工资的上涨对劳动力需求产生了两种效应,一种是___________,另一种是规模效应。
正确答案：替代效应
第4题：
如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小
C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降低工资
答案：A
解析：
第5题：
进行分析性复核对应收账款余额变动合理性，主要的方法有( )
A.将不同期间流动比率比较
B.将本期末应收账款占本期销售额的比率与上年该指标比较
C.将本期赊销收入净额占平均应收账款的比率与上年该指标比较
D.将不同期间速动比率比较
E.将本期应收账款余额与上年比较
B.将本期末应收账款占本期销售额的比率与上年该指标比较
C.将本期赊销收入净额占平均应收账款的比率与上年该指标比较
D.将不同期间速动比率比较
E.将本期应收账款余额与上年比较
答案：B,C,E
解析：
选项AD流动比率和速动比率与应收账款没有直接联系。
第6题：
理想的直肠探头切面应该在侧面,与探头的长轴呈()度角比较合理
A.15
B.30或者45
C.60
D.90
答案：B
第7题：
在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
正确答案：CDE
解析：在长期中，工资率上涨的规模效应意味着企业成本上升，导致企业缩减规模降低劳动力需求；工资率上涨的替代效应意味着劳动力相对价格上升，致使企业更多地依赖资本进行生产，更少地使用劳动力，故也会降低劳动力的需求。
解析：在长期中，工资率上涨的规模效应意味着企业成本上升，导致企业缩减规模降低劳动力需求；工资率上涨的替代效应意味着劳动力相对价格上升，致使企业更多地依赖资本进行生产，更少地使用劳动力，故也会降低劳动力的需求。
第8题：
一般来说,工资上涨的比率应该在( )%范围内比较合理。
A.1-2
B.2-15
C.10-15
D.15以上
参考答案：B
第9题：
一般来说，进行企业财务状况的趋势分析，主要应用的方法有（ ）
A.比较财务报表
B.比较百分比财务报表
C.比较财务比率
D.比较企业发展能力
E.比较经营环境
B.比较百分比财务报表
C.比较财务比率
D.比较企业发展能力
E.比较经营环境
答案：A,B,C
解析：
考察财务趋势和综合分析
企业发展能力和经营环境仅仅是作为分析企业财务状况的一个方面，不是进行财务趋势分析的方法。
企业发展能力和经营环境仅仅是作为分析企业财务状况的一个方面，不是进行财务趋势分析的方法。
第10题：
如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。
A．员工应该涨工资，且涨幅较大
B．员工应该涨工资，且涨幅较小
C．员工工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降低工资
B．员工应该涨工资，且涨幅较小
C．员工工资应该维持现状
D．员工应该小幅地降低工资
答案：A
解析：
p371。表4-12，可以看出，对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工，应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资。