薪酬管理
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）A、竞争性薪酬差别B、补偿性薪酬差别C、社会性薪酬差别D、垄断性薪酬差别E、基础性薪酬差别
题目
现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（）
- A、竞争性薪酬差别
- B、补偿性薪酬差别
- C、社会性薪酬差别
- D、垄断性薪酬差别
- E、基础性薪酬差别
相似问题和答案
第1题：
关于薪酬理论， 下列陈述正确的有( )。
①薪酬理论大多以工资理论的形式出现
②薪酬理论的发展经历了两个时期， 即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究
③早期的薪酬理论开始于 18 世纪
④现代薪酬理论即 20 世纪之后经济学家对薪酬问题的研究
⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第2题：
B.补偿性
C.竞争性
D.垄断性
E.报酬性
第3题：
人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。 完整提出人力资本概念， 第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论， 研究了人力资本形成的方式与途径， 并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是( )。
A. 马歇尔
B. 舒尔茨
C. 阿罗
D. 贝克尔
第4题：
职业信念的心理研究主要集中于什么？
正确答案: （1）教学效能感
（2）教学归因
第5题：
产业薪酬差别的主要原因是什么？
正确答案:产业的技术经济特点
产业所处的地理位置
产业规范管理程度及管理水平
第6题：
A.责任性工资差别
B.补偿性工资差别
C.竞争性工资差别
D.垄断性工资差别
E.报酬性工资差别
第7题：
B.竞争性工资差别
C.歧视性工资差别
D.垄断性工资差别
第8题：
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。
A. 人力资本理论
B. 效率工资理论
C. 知识资本理论
D. 分享经济理论
第9题：
职业间工资差别的成因是什么？
正确答案: 职业间的工资差别是指对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业的非金钱差异。职业间的工资差别主要是对劳动者的劳动负效用进行补偿，对劳动者的职业风险进行补偿以及对劳动者的人力资本投资进行补偿而形成的。
第10题：
西方一些经济学家认为，属于缩小薪酬差别的措施主要有（）
- A、以竞争保护资源有效利用
- B、以税收调节财政
- C、立法和社会舆论防止垄断
- D、工会力量保障劳工权利
- E、举办教育实现机会均等
正确答案:A,B,C,D,E