简述年功序列薪酬制的特点。
第1题:
员工的年龄越大、工龄越长、经验越多,职位或薪酬也就越高,这是年功序列制建立的基本理念。( )
第2题:
第3题:
A、年薪制
B、年功序列制
C、股票期权
D、绩效工资
第4题:
年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件,决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
年功序列制的含义?
单选题岗位等级制是指()A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
单选题薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。A 岗位薪酬制B 考核薪酬制C 技能薪酬制D 年功序列制
企业薪酬制度中,基于人的薪酬制度有()A、年功序列制B、职务薪酬制C、技术等级工资制D、技能薪酬制
年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于()A、美国B、英国C、日本D、法国
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A、岗位薪酬制B、考核薪酬制C、技能薪酬制D、年功序列制
多选题德国在薪酬管理上实行的主要形式有()。A年薪制B年功序列制C股票期权D绩效工资
年功序列薪酬制
名词解释题年功序列薪酬制
问答题年功薪酬制的特点?
多选题以下哪些是国外员工晋升制度()。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”