薪酬管理
相似问题和答案
第1题：
以下关于劳动力市场对员工福利制度影响的说法中，错误的是()。
A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度
B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展
C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率
D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
第2题：
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
第3题：
关于员工福利计划、 员工福利项目和员工福利制度， 下列陈述正确的有( )。
①员工福利计划具有目标性、 动态性和科学性
②员工福利项目具有独立性， 可以单独实施
③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目
④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
第4题：
员工福利设计的外部影响因素是（）
- A、企业文化的不同
- B、员工福利偏好的差异
- C、工资的控制
- D、企业的支付能力
正确答案:C
第5题：
简述员工福利的作用
正确答案:有利于吸引、保留和激励员工；提高员工满意度；有助于营造和谐的组织文化，提高员工的忠诚度；享受税收优惠，提高组织的经济效益；提高企业生产率。
第6题：
员工福利的作用是()和()。
第7题：
1．吸引优秀员工
优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在越来越多的企业认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。
2．提高员工的士气
良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。
3．降低员工辞职率
员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消流动的念头。
4．激励员工
良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。
5．凝聚员工
组织的凝聚力由许多因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。
6．提高企业经济效益
良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
第8题：
员工福利制度的形成和发展受许多因素的制约， 对此陈述错误的是( )。
A. 一国工业化程度的高低是员工福利制度发展的重要前提
B. 商业竞争是推动员工福利计划特别是企业自主选择项目发展的主要因素
C. 保险与金融中介对员工福利制度的建立和发展起着一定的外部的强制作用
D. 在员工福利制度建立和发展的过程中， 特别是在国外， 工会的力量起到了重要的推动作用
第9题：
员工福利的法杖趋势是怎样的？目前存在哪些问题？
正确答案: 弹性福利计划大行其道并且日趋完善
组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式
（2）1、企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱
2、福利成本居高不下3、福利的低回报性4、福利制度缺乏灵活和针对性
第10题：
我国环境影响评价的范围，内容和审批程序是怎样的？环境影响评价制度如何能起到预防环境危害发生的作用？
正确答案:（1）我国环境影响评价的范围包括：
1.建设项目对环境可能造成重大影响的，应当编制环境影响报告书，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行全面，详细的评价。
2.建设项目对环境可能造成轻度影响的，应当编制环境影响报告表，对建设项目产生的污染和对环境的影响进行分析或者专项评价。
3.建设项目对环境影响很小，不需要进行环境影响评价的，应当填报环境影响登记表.分类管理的名录由环保主管部门制定并公布。
（2）我国环境影响评价的内容包括以下以个方面：建设项目概况；建设项目周围环境现状；建设项目对环境可能造成影响的分析的预测；环境保护措施及其经济，技术论证；环境影响经济损益分析；对建设项目实施环境监测的建设；环境影响评价结论。
（3）环境影响评价和审批的程度包括：
1.建设单位或主管部门可以采取招标方式，签订合同委托评价单位进行调查和评价工作。
2.评价单位通过调查和评制作<环境影响报告书（表）>，评价工作要在项目的可行性研究阶段完成和报批.铁路，交通等建设项目经主管环保部门同意后，可以在初步设计完成前报批。
3.建设项目的主管部门负责对建设项目的环境影响报告书（表）进行预审.D报告书由审批权的环保部门审查批准后，提交设计和施工。
（4）从上述的内容可知，环境影响评价制度是通过调查，预测的方法以及对环境的回顾，现状以及预断三方面的评价，就建设项目的选址，对周围环境的影响以及应当采取的防范措施等提出环境影响报告书.然后，经过审批后才能进行开发建设活动.通过这一系列的过程，环境影响评价制度起到预防环境危害发生的作用。