薪酬管理
对于人力资源管理，正确的认识是（）。A、以人为核心B、视人为中心C、依事为中心D、是人为物E、视人为成本
题目
对于人力资源管理，正确的认识是（）。
- A、以人为核心
- B、视人为中心
- C、依事为中心
- D、是人为物
- E、视人为成本
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第1题：
对于人力资源管理,正确的认识是()。
A、以人为核心
B、视人为中心
C、以事为中心
D、视人为物
E、视人为成本
参考答案：AB
第2题：
在管理内容上。现代人力资源管理（ ）。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
答案：C
解析：
在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心。
第3题：
岗位分类总的原则是()
A、以事为中心
B、以人为中心
C、以物为中心
D、以岗位为中心
参考答案：A
第4题：
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
- A、以物为中心
- B、以人为本
- C、以能为中心
- D、以学历为中心
正确答案:B
第5题：
现代人力资源管理的内容应（ ）。
A.以事为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
B.以企业为中心
C.以人为中心
D.以社会为中心
答案：C
解析：
本题考查的是现代人力资源管理的内容。
第6题：
以人为本的完整含义是()
A、以人为目的
B、以人为手段
C、以人为中心
D、以人为成本
参考答案：AB
第7题：
在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
答案：A
解析：
在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。
第8题：
我国的职位分类制度特点是()
A.以事为中心，又兼顾人的因素
B.以人为中心，又兼顾事的因素
C.以事为中心，不兼顾人的因素
D.以人为中心，不兼顾事的因素
参考答案：A
第9题：
现代人力资源管理的内容应( )。
A:以事为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
B:以企业为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C
解析：
在管理内容上，传统的劳动人事管理以事物为中心;而现代人力资源管理则是以人为中心。
第10题：
在管理内容上，现代人力资源管理（）。
- A、以事为中心
- B、以企业为中心
- C、以人为中心
- D、以社会为中心
正确答案:C