薪酬管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
在塑造消费者形象方面,企业通常采用会员俱乐部和概念群体的两种形式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
( )是群体之间和群体内部人际关系的两种表现形式。
A、组织和协调
B、互助和互利
C、竞争和激励
D、竞争和合作
参考答案：D
第3题：
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）
A.报酬激励
B.声誉激励
C.市场竞争机制
D.实物激励
正确答案：A
第4题：
运动计划在实施过程中，应定期进行反馈和调整
正确答案:正确
第5题：
股票期权是一种()。
A:基本的收入形式
B:比较复杂的长期激励形式
C:预先确定的激励形式
D:通常以口头方式承诺的激励形式
B:比较复杂的长期激励形式
C:预先确定的激励形式
D:通常以口头方式承诺的激励形式
答案：B
解析：
股票期权是一种比较复杂的长期激励形式。所谓股票期权通常是以合同的方式授予经理人员在有效期内按照约定价格购买和出售一定数量公司股票的选择权利。
第6题：
目前企业经常采用的精神激励方法主要有哪几种?
参考答案：(1)目标激励法。目标是企业及其成员一切活动的总方向。企业目标有物质性目标，如产量、品种、质量、利润等，也有精神性的目标，如企业信誉、形象、文化，职工个人心理方面的满足。
(2)环境激励法。据调查发现，一个人人相互尊重、人际关系融洽的工作环境，能够激励职工安心工作，积极进取。
(3)领导行为激励法。根据有关研究表明，一个人在报酬引诱及社会压力下的工作表现，仅能发挥个人工作能力的60%，其余的40%有赖于领导者去激发。
(4)榜样典型激励法。榜样的力量是无穷的。如果有了榜样，职工就会学有方向，赶有目标，从榜样成功的事业中得到激励。
(5)奖励惩罚激励法。奖励和惩罚得当，有利于激发职工的积极性和创造性。批评或惩罚是一种负强化的激励。
(2)环境激励法。据调查发现，一个人人相互尊重、人际关系融洽的工作环境，能够激励职工安心工作，积极进取。
(3)领导行为激励法。根据有关研究表明，一个人在报酬引诱及社会压力下的工作表现，仅能发挥个人工作能力的60%，其余的40%有赖于领导者去激发。
(4)榜样典型激励法。榜样的力量是无穷的。如果有了榜样，职工就会学有方向，赶有目标，从榜样成功的事业中得到激励。
(5)奖励惩罚激励法。奖励和惩罚得当，有利于激发职工的积极性和创造性。批评或惩罚是一种负强化的激励。
第7题：
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励
正确答案：A
企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。
企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。
第8题：
集体激励计划在（ ）中运用的有效性会更高。
A．大规模员工群体
B．小规模员工群体
C．老企业
D．新企业
正确答案：B
第9题：
中快餐饮企业的激励机制主要有哪几个方面？
正确答案:①工资结构激励；
②股份制激励；
③奖励机制激励；
④学习机会；
⑤末位淘汰规定。
第10题：
收入政策通常采用的形式主要是实行（）
- A、增加工资
- B、工资和物价管制
- C、经济激励和经济惩罚
- D、工资一物价指导
正确答案:B,C,D