薪酬管理
企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
题目
企业全员奖励制度：收益分享、（）、员工持股计划。
参考答案和解析
正确答案:利润分享
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相似问题和答案
第1题：
目前在企业中普遍采用的收益分享计划主要有( )。
A．利润分享计划
B．拉克收益计划
C．斯坎伦计划
D．改进生产盈余计划
E．员工持股计划
正确答案：BCD
解析：根据计算公式的不同，收益分享计划分为斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。
解析：根据计算公式的不同，收益分享计划分为斯坎伦计划、拉克收益分享计划以及改进生产盈余计划。
第2题：
被称为“静悄悄的革命”的薪酬激励计划是()。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
参考答案：D
第3题：
()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益,它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.分红计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.年薪计划
参考答案：C
第4题：
企业全员奖励制度的形式有（）。
- A、收益分享
- B、利润分享
- C、福利分享
- D、持股分享
- E、损失分担
正确答案:A,B,D
第5题：
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
答案：B,C,D
解析：
本题考查的是：激励薪酬的设计。
激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；
（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；
（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；
故本题正确答案为BCD。
激励薪酬包括：个人激励薪酬和群体激励薪酬；
（1）个人激励薪酬包括：计件制、工时制、绩效工资，故AE错误；
（2）群体激励薪酬包括：利润分享计划、收益分享计划和员工持股制度；
故本题正确答案为BCD。
第6题：
集体奖金计划的形式有()
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、员工持股计划
D、企业分红计划
参考答案：ABC
第7题：
以下选项中不属于集体激励计划的是( )。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.黄金降落伞
D.员工持股
参考答案：C
第8题：
下列属于长期激励计划的有()。
A、利润分享计划
B、股票期权计划
C、收益分享计划
D、员工持股计划
正确答案:B、C、D
第9题：
用盈利状况的变化来对整个的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度称为（ ）。
A.利润分享计划
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
B.特殊绩效认可计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
答案：A
解析：
本题考查群体激励薪酬。利润分享计划指的是用盈利状况的变化来对整个企业的业绩进行衡量，把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度。
第10题：
收益分享计划的早期形式是（）
- A、拉克计划
- B、斯坎伦计划
- C、员工持股计划
- D、股票期权计划
正确答案:B