薪酬管理
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。A、职务B、工龄C、家庭状况D、技术等级
题目
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。
- A、职务
- B、工龄
- C、家庭状况
- D、技术等级
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为（ ）。
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
答案：D
解析：
狭义的薪酬结构指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等
第2题：
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制
答案：D
解析：
综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。
第3题：
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。
A．技术和培训水平
B．年龄与工龄
C．性别
D．职务
E．岗位
正确答案：ABDE
第4题：
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）
- A、薪酬水平
- B、薪酬级差
- C、薪酬等级
- D、薪酬结构
正确答案:D
第5题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。
A:劳动绩效
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
B:职务或岗位
C:综合素质与技能
D:工作条件
E:年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第6题：
员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。
A:薪酬水平
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬结构
答案：D
解析：
狭义的薪酬结构是指员工薪酬体系的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。
第7题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。
A.劳动绩效
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
B.职务或岗位
C.综合素质与技能
D.工作条件
E.年龄与工龄
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是影响员工个人薪酬水平的因素。
第8题：
补充养老保险的设计包括( )。
A．确定员工和企业的缴费比例
B．确定养老金计算基础额
C．确定养老金的管理办法
D．确定养老金的支付形式
E．确定每个员工和企业的缴费比例
正确答案：CDE
CDE【解析】补充养老保险的设计内容包括：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金管理办法。
CDE【解析】补充养老保险的设计内容包括：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金管理办法。
第9题：
下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）
- A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%
- B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%
- C、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
- D、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
正确答案:B,C
第10题：
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（）等。
- A、技术和培训水平
- B、年龄与工龄
- C、性别
- D、职务
- E、岗位
正确答案:A,B,D,E