薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
采用（ ）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.差异化战略
答案：B
解析：
采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第2题：
在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
A.成长战略
B.创新战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
B.创新战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
答案：C
解析：
成本领先战略，即成本最低战略，是指在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第3题：
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构。
正确答案：BDE
第4题：
薪酬战略的特征主要体现在()方面。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A,B,C,E
解析：
第5题：
最核心的薪酬战略要素有()。
A.薪酬基础
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
E.薪酬管理
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。
A:成长战略
B:创新战略
C:稳定战略或集中战略
D:成本领先战略
B:创新战略
C:稳定战略或集中战略
D:成本领先战略
答案：D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第7题：
薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。
A.薪酬标准
B.薪酬决策
C.薪酬管理
D.薪酬政策
B.薪酬决策
C.薪酬管理
D.薪酬政策
答案：D
解析：
第8题：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
答案：D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第9题：
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）
A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
答案：C
解析：
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定
第10题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
- A、战略影响薪酬水平的高低策略
- B、战略影响薪酬的发放时间
- C、战略影响薪酬的支付基础
- D、战略影响福利的设计
正确答案:B