薪酬管理
生计费用是随着（）A、国家法律变化而变化B、物价变化而变化C、生活水平变化而变化D、工会变化而变化E、雇主变化而变化
题目
生计费用是随着（）
- A、国家法律变化而变化
- B、物价变化而变化
- C、生活水平变化而变化
- D、工会变化而变化
- E、雇主变化而变化
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相似问题和答案
第1题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
A:领导者的成熟度的变化而变化.
B:领导者的领导能力的变化而变化
C:员工的成熟度的变化而变化
D:员工的工作成熟度的变化而变化
E:员工的心理成熟度的变化而变化
B:领导者的领导能力的变化而变化
C:员工的成熟度的变化而变化
D:员工的工作成熟度的变化而变化
E:员工的心理成熟度的变化而变化
答案：C
解析：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系。
第2题：
航空运输企业的“经济规模”（ ）。
A．随着各种因素的变化而变化
B．只随着生产能力的变化而变化
C．长期稳定
D．随机变化
A．随着各种因素的变化而变化
B．只随着生产能力的变化而变化
C．长期稳定
D．随机变化
答案：A
解析：
航空运输业的规模经济要求航空运输企业必须具有“经济规模”。航空运输企业的规模与效益的关系如图2所示。其中B点所代表的规模就是“经济规模”。当然，航空运输企业的“经济规模”往往随着各种因素的变化而变化。
图2 航空运输企业规模与效益的关系
图2 航空运输企业规模与效益的关系
第3题：
“从化”是指
A.病情随体质而变化
B.体质随病情而变化
C.体质随环境而变化
D.环境随体质而变化
E.体质随社会而变化
B.体质随病情而变化
C.体质随环境而变化
D.环境随体质而变化
E.体质随社会而变化
答案：A
解析：
从化，即病情随体质而变化。
第4题：
下面哪一种说法表达了加速原理（）
- A、消费支出随着投资支出增长率的变化而变化；
- B、国民收入随着投资支出的变化而变化；
- C、投资支出随着国民收入增量的变化而变化。
正确答案:C
第5题：
进行线性盈亏平衡分析时，固定成本是指( )。
A.不随盈利变化而变化
B.不随价格变化而变化
C.不随税金变化而变化
D.不随产量变化而变化
B.不随价格变化而变化
C.不随税金变化而变化
D.不随产量变化而变化
答案：D
解析：
线性盈亏平衡分析过程中，成本被分为变动成本和固定成本两类，其中，固定成本是指总额在一定期间和一定业务量范围内不随产量的增减而变动的成本，主要包括固定资产折旧和管理费用。
第6题：
“从化”是指
A、体质随社会而变化
B、体质随病情而变化
C、体质随环境而变化
D、环境随体质而变化
E、病情随体质而变化
B、体质随病情而变化
C、体质随环境而变化
D、环境随体质而变化
E、病情随体质而变化
答案：E
解析：
从化，即病情随体质而变化。
第7题：
按一级动力学消除，药物半衰期
A.随药物剂型变化而变化
B.随给药次数变化而变化
C.随给药剂量变化而变化
D.随血浆浓度变化而变化
E.固定不变
B.随给药次数变化而变化
C.随给药剂量变化而变化
D.随血浆浓度变化而变化
E.固定不变
答案：E
解析：
一级消除动力学半衰期=0.693/Ke，仅与消除常数有关，所以答案为E。
第8题：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着
A.领导者的成熟度的变化而变化
B.领导者的领导能力的变化而变化
C.员工的成熟度的变化而变化
D.员工的工作成熟度的变化而变化
E.员工的心理成熟度的变化而变化
B.领导者的领导能力的变化而变化
C.员工的成熟度的变化而变化
D.员工的工作成熟度的变化而变化
E.员工的心理成熟度的变化而变化
答案：C
解析：
领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的成熟度的变化而变化。随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系-高工作高关系-低工作高关系-低工作低关系。
第9题：
气体的密度叙述正确的是（）。
- A、只随压力变化而变化
- B、只随温度变化而变化
- C、随压力和温度变化而变化
- D、密度与压力和温度无关
正确答案:C
第10题：
进行线性盈亏平衡分析时，（）是固定成本。
- A、不随利息变化而变化的成本
- B、不随盈利变化而变化的成本
- C、不随税金变化而变化的成本
- D、不随产量变化而变化的成本
正确答案:D