薪酬管理
薪酬不包括（）A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬B、政府的转移支付和投资利息C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬D、内在薪酬
题目
薪酬不包括（）
- A、雇主以实物形式支付给雇员的报酬
- B、政府的转移支付和投资利息
- C、雇主以货币延期支付形式支付给雇员的各种报酬
- D、内在薪酬
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相似问题和答案
第1题：
实际工资又称货币工资，是指雇主以货币形式支付给雇员的工资。（ ）
参考答案:×
第2题：
货币工资是指()。
A:货币所能购买的商品和服务
B:以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C:货币的实际购买力
D:经过价格调整以后的实际工资
B:以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C:货币的实际购买力
D:经过价格调整以后的实际工资
答案：B
解析：
货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
第3题：
()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。
A.薪资
B.工资
C.薪水
D.报酬
参考答案：C
第4题：
货币工资是指( )。
A.货币所能购买的商品和服务
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货币的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
B.以货币形式支付给雇员的劳动报酬
C.货币的实际购买力
D.经过价格调整以后的实际工资
答案：B
解析：
货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。
第5题：
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。
A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第6题：
员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。
A:激励性报酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
B:技能薪酬
C:补充性报酬与服务
D:内在薪酬
答案：C
解析：
员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
第7题：
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。
A.辅助薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.基本薪酬
答案：D
解析：
本题考查薪酬的构成。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额或工作时间进行支付。
第8题：
酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。
第10题：
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。
A.辅助薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.直接薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.直接薪酬
答案：D
解析：
本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。