薪酬管理
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）A、有效性B、灵活性C、公平性D、合法性E、差别性
题目
企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）
- A、有效性
- B、灵活性
- C、公平性
- D、合法性
- E、差别性
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第1题：
当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。
A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点
A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点
答案：C
解析：
第2题：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。
A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
答案：B,C,E
解析：
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
第3题：
企业的薪酬管理系统一般要同时达到()、()、()三大目标。
正确答案：公平|合法|有效
第4题：
物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括（）。
- A、选择薪酬政策
- B、设计薪酬体系
- C、调整薪酬结构
- D、制定薪酬计划
- E、确定薪酬管理目标
正确答案:A,C,D,E
第5题：
企业的薪酬系统一般要达到兼具有效性、公平性与（）三大目标。
正确答案:合法性
第6题：
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。
A.以增强企业竞争力为原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
B.支付结构及薪酬管理重原则
C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
D.企业薪酬政策的具体化原则
答案：A
解析：
第7题：
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
- A、战略性
- B、激励性
- C、灵活性
- D、创新性
- E、沟通性
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。
A．工作岗位分析与评价
B．不同地区、行业、企业的薪酬调查
C．企业薪酬制度结构的确定
D．设置薪酬等级
E．设置薪酬标准
正确答案：ABCDE
第9题：
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
- A、分析评价企业薪酬战略
- B、使企业薪酬战略与经营战略相适应
- C、将企业薪酬战略目标具体化
- D、重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性
- E、进行员工薪酬满意度调查
正确答案:A,B,C,D
第10题：
电力需求侧管理目标的设置一般以电力企业预期要达到的目标为准；在电力供应不足时，一般以（）；在电力供需平衡时，以（）为目标。
正确答案:节约电量为目标；提高负荷率