工作岗位分析评价
不同地区、行业、企业的薪酬调查
企业薪酬制度结构的确定
设置薪酬等级
设置薪酬标准
第1题:
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位人员的确定
B.不同地区、行业的薪酬调查
C.企业工资制度结构的确定
D.设置工资等级
E.设置工资标准
第2题:
第3题:
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构
第4题:
第5题:
第6题:
所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合,是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A.制度安排
B.应对措施
C.方式策略
D.手段
第7题:
第8题:
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
第9题:
第10题: