劳务员
判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。A 对B 错
题目
判断题
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
健康的薪酬制度的基本标准不包括( )。
A.符合企业战略需要
B.兼具内外公平性
C.高层管理者和员工满意
D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
参考答案：C
第2题：
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是（）
- A、根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
- B、基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
- C、相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
- D、基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
正确答案:C
第3题：
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（ ） A．工作评价 B．已有薪资制度 C．薪酬调查 D．企业现状及发展目标
正确答案：D
第4题：
制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
- A、工作评价
- B、已有薪资制度
- C、薪酬调查
- D、企业现状及发展目标
正确答案:D
第5题：
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
- A、薪酬水平
- B、薪酬管理
- C、薪酬实质
- D、薪酬办法
正确答案:B
第6题：
（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
答案：B
解析：
合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
第7题：
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
- A、公平目标
- B、合法目标
- C、效率目标
- D、绩效目标
正确答案:B
第8题：
关于薪酬管理的说法错误的是()。
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
答案：C
第9题：
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
- A、薪酬方式
- B、薪酬制度
- C、薪酬战略
- D、薪酬目标
正确答案:B
第10题：
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展（ ）和总目标密切地结合起来。
- A、目的
- B、要求
- C、方向
- D、总方向
正确答案:D