薪酬管理
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。A、核心人才B、通用人才C、独特人才D、辅助性人才
题目
（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
- A、核心人才
- B、通用人才
- C、独特人才
- D、辅助性人才
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相似问题和答案
第1题：
根据本讲,高价值专利的有用性,对于()而言,是发明创造能力和水平的最直接体现。
A、市场
B、权利人
C、企业
D、国家
答案：B
第2题：
相对于每股收益最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是（ ）。
A．没有考虑资金的时间价值
B．没有考虑投资的风险价值
C．不能反映企业潜在的获利能力
D．股票价格很难反映企业的价值
正确答案：D
企业价值反映了企业潜在或预期获利能力，但股票价格很难反映企业的价值。
企业价值反映了企业潜在或预期获利能力，但股票价格很难反映企业的价值。
第3题：
对于制造型企业而言,构成产成品的各种物料的需求属于( )。
A:直接需求
B:间接需求
C:相关需求
D:独立需求
答案：C
第4题：
影响或决定企业价值的因素众多，可以从不同角度识别影响企业价值的因素，其中决定企业价值高低的核心因素是（ ）。
A.行业发展状况
B.企业的经营能力
C.企业的竞争能力
D.企业的整体获利能力
B.企业的经营能力
C.企业的竞争能力
D.企业的整体获利能力
答案：D
解析：
影响企业价值高低的因素很多，但决定企业价值高低的核心因素是企业的整体获利能力。
第5题：
企业在遵循价值规律的基础上，通过以价值为核心的管理，使企业利益相关者均能获得满意回报的能力指的是（ ）。
A.企业盈利能力
B.企业偿债能力
C.企业发展能力
D.企业价值
B.企业偿债能力
C.企业发展能力
D.企业价值
答案：D
解析：
企业价值是企业在遵循价值规律的基础上，通过以价值为核心的管理，使企业利益相关者均能获得满意回报的能力。
第6题：
______是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A. 核心人才
B. 通用人才
C. 独特人才
D. 辅助性人才
参考答案C
第7题：
理论上，对于发展潜力较大的企业而言，（ ）。
A:企业筹资能力较强
B:相应证券的预期报酬率较高
C:企业筹资成本较高
D:相应证券的市场价格较高
B:相应证券的预期报酬率较高
C:企业筹资成本较高
D:相应证券的市场价格较高
答案：A,B,D
解析：
证券价格的高低实际上是该证券等资能力的反映。能提供高报酬率的证券一般来自经营好、发展潜力巨大的企业，或者是来自新兴行业的企业。由于这些证券的预期报酬率高，其市场价格相应也高，从而等资能力就强。
第8题：
相对于每股利润最大化目标而言，企业价值最大化目标的不足之处是（ ）。
A．没有考虑资金的时间价值
B．没有考虑投资的风险价值
C．不能反映企业潜在的获得能力
D．不能直接反映企业当前的获得水平
正确答案：D
第9题：
企业在遵循价值规律的基础上，通过以价值为核心的管理，使企业利益相关者均能获得满意回报的能力指的是（ ）。
A. 企业能力
B. 企业水准
C. 企业目标
D. 企业价值
B. 企业水准
C. 企业目标
D. 企业价值
答案：D
解析：
企业价值是企业在遵循价值规律的基础上，通过以价值为核心的管理，使企业科益相关者均能获得满意回报的能力。
第10题：
决定企业价值高低的核心因素是企业的（ ）。
A.整体获利能力
B.生产能力
C.市场价值
D.重置价值
B.生产能力
C.市场价值
D.重置价值
答案：A
解析：
决定企业价值高低的核心因素是企业的整体获利能力。