进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
第1题:
在薪酬调查时要调查( )。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况
第2题:
( )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.重点调查
D.访谈调查
第3题:
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用( )。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
第4题:
第5题:
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
第6题:
在薪酬调查时要调查()。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
第7题:
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
第8题:
A.问卷调查法
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.采集社会公开信息
第9题:
第10题: