薪酬管理
新型薪酬结构的内容主要有（ ）A、股票期权B、股票增值权C、虚拟股票D、新技术的永久分成E、利润分享
题目
新型薪酬结构的内容主要有（ ）
- A、股票期权
- B、股票增值权
- C、虚拟股票
- D、新技术的永久分成
- E、利润分享
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相似问题和答案
第1题：
新型薪酬结构的内容主要有（ ）
A．股票期权
B．股票增值权
C．虚拟股票
D．新技术的永久分成
E．利润分享
正确答案：ABCD
第2题：
股票期权赠予计划不包括()内容。
A.股票期权的执行方法
B.股票期权的现金行权
C.股票期权行权所需股票来源
D.对股票期权计划的管理
B.股票期权的现金行权
C.股票期权行权所需股票来源
D.对股票期权计划的管理
答案：B
解析：
第3题：
.以下哪项属于特殊绩效薪酬?( )
A. 股票期权计划
B. 利润分享
C. 提案奖
D. 年度奖金
参考答案C
第4题：
下列股权激励模式中，适合初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业的股权激励模式是（ ）。
A.股票期权模式
B.股票增值权模式
C.业绩股票激励模式
D.虚拟股票模式
B.股票增值权模式
C.业绩股票激励模式
D.虚拟股票模式
答案：A
解析：
股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，处于成长初期或扩张期的企业，如网络、高科技等风险较高的企业等。
第5题：
股票期权赠予计划包括()内容。
A.参与范围
B.股票期权的行权价
C.股票期权的行使期限
D.赠予时机与授予数量
E.股票期权行权所需股票来源
B.股票期权的行权价
C.股票期权的行使期限
D.赠予时机与授予数量
E.股票期权行权所需股票来源
答案：A,B,C,D,E
解析：
第6题：
下列各项中，属于以现金结算的股份支付的权益工具有( )。
A．虚拟股票
B．模拟股票
C．业绩股票期权
D．现金股票增值权
正确答案：ABCD
解析：本题考核股份支付的分类。以现金结算的股份支付最常用的工具有两类：模拟股票和现金股票增值权。企业授予的虚拟股票或业绩股票也是属于以现金结算的股份支付。
解析：本题考核股份支付的分类。以现金结算的股份支付最常用的工具有两类：模拟股票和现金股票增值权。企业授予的虚拟股票或业绩股票也是属于以现金结算的股份支付。
第7题：
股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。
A.股票期权的赠予方式
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
B.行权
C.股票期权的执行办法
D.股票期权行权价的确定
答案：A
解析：
股票期权赠予计划内容一般包括：股票期权的授予，行权，股票期权赠予时机和数目；股票期权行权价的确定；权利变更及丧失；股票期权的执行方法；股票期权行权所需股票来源渠道；对股票期权计划的管理等。
第8题：
对员工间接薪酬影响最大的是()。
A、绩效薪酬
B、基本薪酬
C、股票期权
D、利润分享计划
正确答案：B
第9题：
上市公司股权激励形式包括()。
A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票期权
E.业绩股份
B.股票增值权
C.限制性股票
D.虚拟股票期权
E.业绩股份
答案：A,B,C
解析：
股权激励形式：上市公司 ：股票期权+限制性股票+股票增值权;非上市公司 ：股份期权+业绩股份+虚拟股票期权
第10题：
丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理；股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。
要求：根据上述资料，判断丁发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，指出不当之处，并说明理由。
要求：根据上述资料，判断丁发言中的观点是否存在不当之处；存在不当之处的，指出不当之处，并说明理由。
答案：
解析：
丁的发言存在不当之处。
不当之处：虚拟股票作为权益结算的股份支付进行会计处理。
理由：采用虚拟股票激励方式，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司分红并享受股价升值收益。
或：虚拟股票本质上是奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。
不当之处：虚拟股票作为权益结算的股份支付进行会计处理。
理由：采用虚拟股票激励方式，激励对象可以根据被授予虚拟股票的数量参与公司分红并享受股价升值收益。
或：虚拟股票本质上是奖金延期支付，其资金来源于公司的奖励基金。