薪酬管理
如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A、同岗位等级薪酬标准相差很大B、工资水平低于市场水平C、同岗位等级相差标准相差不大D、工资水平高于市场水平
题目
如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
- A、同岗位等级薪酬标准相差很大
- B、工资水平低于市场水平
- C、同岗位等级相差标准相差不大
- D、工资水平高于市场水平
相似问题和答案
第1题：
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A． A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B． B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C． A企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平
D． 从图中无法比较A企业与B．企业的工资水平
第2题：
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
略
第3题：
在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。
A．重新调整薪酬等级方案
B．保持原有工资水平
C．降低工资水平
D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
第4题：
如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
第5题：
制定薪酬计划程序的要点有（ ）
A．科学量化地评价岗位
B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D．了解企业的财力状况与人力资源规划
E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第6题：
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( )
A.支付高于市场水平的工资
B.支付略低于市场工资水平的工资
C.高薪吸引人才
D.拉大薪酬差距
第7题：
（ ）是指不同薪酬等级之间薪酬相差的幅度。
A．固定薪酬
B．浮动薪酬
C．薪酬级差
D．标准薪酬
第8题：
某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）。
A．支付高于市场工资水平的工资
B．支付略低于市场工资水平的工资
C．高薪吸引人才
D．拉大薪酬差距
第9题：
如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ ）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平
企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响。如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则。
第10题：
在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。
A．维持原有的工资水平
B．实行新的工资水平
C．适当降低原工资水平
D．由上级领导做决定