薪酬管理
成本相对较低的岗位评价方法是（）。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法
题目
成本相对较低的岗位评价方法是（）。
- A、分类法
- B、要素计点法
- C、排列法
- D、关键事件法
相似问题和答案
第1题：
A. 排列法
B. 要素比较法
C. 分类法
D. 要素记点法
第2题：
成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A．排列法
B．关键事件法
C．分类法
D．因素比较法
排列法是根据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法。具有如下优点：①方法简单方便，易理解、操作；②能够节约成本；③能够有较高的满意度。BCD三项的成本都相对较高。
第3题：
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．要素比较法
第4题：
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:C
第5题：
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
第6题：
岗位评价的方法一般有（ ）。
A．岗位排列法
B．岗位分类法
C．要素比较法
D．要素计点法
E．等级排列法
第7题：
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A．要素比较法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．岗位排列法
要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
第8题：
A 岗位分类法
B 岗位排列法
C 要素比较法
D 要素计点法
第9题：
常用的岗位评价定量方法包括（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
- E、等级描述法
正确答案:C,D
第10题：
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）
- A、排列法、分类法、要素比较法、计点法
- B、排列法、要素比较法、计点法、分类法
- C、排列法、分类法、计点法、要素比较法
- D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
正确答案:A