薪酬管理
根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）A、336万元 2800万元B、445万元 3400万元C、286万元 2800万元D、336万元 3400万元
题目
根究薪酬费用比率法，假设某公司根据历史经验和同行业经验，确定其合理的薪酬费用比率为12%公司现有员工80名，人均月薪3500元，则其年度薪酬费用和年度销售总额分别为（）
- A、336万元 2800万元
- B、445万元 3400万元
- C、286万元 2800万元
- D、336万元 3400万元
参考答案和解析
正确答案:A
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相似问题和答案
第1题：
对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
费用中心的业绩，可以通过（ ）来考核。
A.成本的降低额和降低率
B.考察同行业类似职能的支出水平编制预算
C.依据本企业历史经验来编制费用预算
D.编制零基预算
B.考察同行业类似职能的支出水平编制预算
C.依据本企业历史经验来编制费用预算
D.编制零基预算
答案：B,D
解析：
费用中心的业绩，可以通过费用预算来考核，包括考察同行业类似职能的支出水平编制预算和编制零基预算。成本的降低额和降低率主要用于考核标准成本中心的业绩；依据本企业历史经验来编制费用预算不能用于考核费用中心的业绩。
第3题：
编制项目计划的依据之一是假设，假设通常导致风险，其原因是(33)。
A．假设基于约束条件
B．假设基于经验教训
C．假设包括被认为正确、实际或确定的事项
D．历史经验不可获取
正确答案：C
解析：在制订项目管理计划时，假设是被考虑为真实、真正、确定的因素。在项目的生命周期内，项目团队要定期地识别、记录和验证假设。假设通常会导致风险。
解析：在制订项目管理计划时，假设是被考虑为真实、真正、确定的因素。在项目的生命周期内，项目团队要定期地识别、记录和验证假设。假设通常会导致风险。
第4题：
已知某公司的固定成本为2400万元，其中薪酬成本1600万元，变动成本比率为60%，计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。
正确答案: 盈亏平衡点=固定成本/（1-变动成本率）=2400万元/（1-60%）=6000（万元）
最高的薪酬费用比率=1600万元/6000万元=26.7%
第5题：
已知某公司根据过去数年的经营业绩，得出该公司的合理薪酬费用比率为15%，公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平为4000元，则该公司年销售总额应达到多少？
正确答案: 年薪酬费用总额=每人月平均薪酬水平×12个月×公司总人数=4000*12*200=960（万元）
年销售总额=某公司年薪酬费用总额÷薪酬费用比率=960万元/15%=6400（万元）
第6题：
下列各项中，属于费用中心确定预算数额的方法的有（ ）。
A.根据工作质量来确定
B.考察同行业类似职能的支出水平
C.零基预算法
D.依据历史经验来编制费用预算
B.考察同行业类似职能的支出水平
C.零基预算法
D.依据历史经验来编制费用预算
答案：B,C,D
解析：
通常，使用费用预算来评价费用中心的成本控制业绩。由于很难依据一个费用中心的工作质量和服务水平来确定预算数额，一种解决办法是考察同行业类似职能的支出水平。例如，有的公司根据销售收入的一定百分比来制定研究开发费用预算。尽管很难解释为什么研究开发费用与销售额具有某种因果关系，但是百分比法还是使人们能够在同行业之间进行比较。另外一个解决办法是零基预算法，即详尽分析支出的必要性及其取得的效果，确定预算标准。还有许多公司依据历史经验来编制费用预算。
第7题：
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。
A:恒定绝对级差法
B:变动差异比率法
C:变动级差法
D:恒定差异比率法
B:变动差异比率法
C:变动级差法
D:恒定差异比率法
答案：B
解析：
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：①恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等；②变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大；③恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的；④变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
第8题：
薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较，从而选择和确定本组织的薪酬政策，确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()
答案：正确
第9题：
某公司根据过去数年的经营业绩，得出该企业的合理薪酬费用比率为14%，公司现有员工100名，每人月平均薪酬水平为3500元，则该公司年销售总额应达到多少？
正确答案: 年薪酬费用总额=3500元×12个月×100人=420（万元）
年销售总额=420万元÷14%=3000（万元）
第10题：
对于货币性薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
正确答案:正确