薪酬管理
相似问题和答案
第1题：
员工薪酬管理的主要内容有( )。
A．确定薪酬管理目标
B．选择薪酬政策
C．制定薪酬计划
D．调整薪酬结构
E．修改薪酬体系
第2题：
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A．②③④⑤
B．①②③④⑤
C．①②④⑤
D．①②③④
第3题：
A、确定薪酬沟通的目标
B、制定薪酬沟通策略
C、薪酬沟通面谈
D、沟通效果评估
第4题：
福利管理的主要内容包括（ ）。
(A)确定福利薪酬
(B)明确实施福利的目标
(C)确定福利对象
(D)确定福利的支付形式
(E)福利制度与绩效考评结合
第5题：
学校管理活动有其自身的规律，制定管理目标应反映这些规律，学校管理规律主要体现在学校管理职能的内在联系上。学校管理职能主要有计划、组织、控制三大职能，以及贯穿于各种职能之中的创新职能和把各种职能联合起来的统帅职能。确立学校管理职能时，应首先认识到各种职能间的内在联系以及如何发挥各种职能在管理活动中的作用，这样制订出的管理目标才能通过管理实践活动而得出实现。(4)学校的现实状况学校管理目标的提出，既要对它作理论上的概括和分析，又要把它建立在现实的基础上,以便把理想的东西转化为切实可行的步骤，并最终实现这一目标。
第6题：
薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。
A. 薪酬奖励政策
B. 选择薪酬政策
C. 薪酬额度控制标准
D. 制定薪酬计划
E. 调整薪酬结构
第7题：
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（ ）。
A．工作岗位分析与评价
B．不同地区、行业、企业的薪酬调查
C．企业薪酬制度结构的确定
D．设置薪酬等级
E．设置薪酬标准
第8题：
A、确定薪酬预算的目标
B、发现薪酬管理中存在的问题
C、收集资料再者制定薪酬预算的方案
D、评估和选择薪酬预算的方案
第9题：
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A．工作岗位人员的确定
B．不同地区、行业的薪酬调查
C．企业工资制度结构的确定
D．设置工资等级
E．设置工资标准
BCDE【解析】企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成六个基本环节完成的，主要包括：①明确企业的薪酬政策与目标；②工作岗位分析与评价；③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查；④企业工资制度结构的确定；⑤设定工资等级与工资标准；⑥工资制度的贯彻实施。
第10题：
B:调整薪酬水平
C:选择薪酬政策
D:制订薪酬计划
E:调整薪酬结构