薪酬管理
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
题目
（）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148
- A、岗位排序法
- B、岗位分类法
- C、要素比较法
- D、要素计点法
相似问题和答案
第1题：
A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
第2题：
企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。
A．要素比较法
B．岗位分类法
C．要素计点法
D．岗位排列法
要素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
第3题：
要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，我们还需要进行的工作包括（ ）
A．对薪酬要素进行排序
B．确定要素等级
C．确定要素的相对价值
D．确定各要素及各要素等级的点值
E．编写岗位评价指导手册
第4题：
关于要素计点法，说法错误的是（ ）
- A、是一种量化的评价方法
- B、需要确定评价的岗位序列
- C、由各岗位的任职者界定薪酬要素
- D、对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
正确答案:C
第5题：
五种岗位评价方法的第一步都是（）
- A、选择和确定标杆岗位
- B、岗位按重要性排序
- C、岗位确定等级
- D、岗位分析
正确答案:D
第6题：
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。
A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B． 确定基准岗位
C． 选择并界定薪酬要素
D． 确定要素等级
E．确定要素的相对价值
第7题：
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:C
第8题：
A、岗位排序法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
第9题：
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序（）
- A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
- B、确定基准岗位
- C、选择并界定薪酬要素
- D、确定要素等级
正确答案:B
第10题：
岗位评价的工作程序是（ ）
- A、制定岗位说明书
- B、确定基准岗位、并进行岗位评价
- C、确定薪酬评价方法
- D、检验薪酬评价方法的科学性
- E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
正确答案:A,B,C,D,E