单选题对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥

题目

单选题

对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划

②①④③⑥⑤

②⑤③①④⑥

①②③④⑤⑥

①②④③⑤⑥

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第1题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B.确定基准岗位

C.选择并界定薪酬要素

D.确定要素等级

参考答案：B

第2题：

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A．确定要评价的岗位，搜集岗位信息

B．确定基准岗位

C．选择并界定薪酬要素

D．确定要素等级

E．确定要素的相对价值

正确答案：ACDE

第3题：

岗位评价的一般程序是( )

A、信息收集

B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会

D、确定岗位评价指标

E、实施岗位评价

参考答案：ABCDE

第4题：

在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

A、排序法
B、分类法
C、要素计点法
D、要素比较法

正确答案:C

第5题：

生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类

答案：A,B,C,D

解析：

第6题：

采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（）。

A．确定工作岗位类别

B．明确定义各类岗位的级别

C．确定岗位评价要素

D．按评价要素将关旦到位还行排序

E．将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

正确答案：ABDE

第7题：

采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（）。

A.确定评价要素
B.确定要素的权重
C.获取岗位信息
D.选择关键基准岗位

答案：C

解析：

因素比较法的工作流程为：①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。

第8题：

岗位评价的工作程序是（）

A．制定岗位说明书

B．确定基准岗位，并进行岗位评价

C．确定薪酬评价方法

D．检验薪酬评价方法的科学性

E．根据岗位评价方法对岗位进行评价

正确答案：ABCE

第9题：

(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（）。

答案：A,B,C,D

解析：

P435-440
从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法，对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：①选择岗位评价要素；②建立岗位要素指标评价标准表；③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；④根据各个岗位的岗级统归入相应的岗等。

第10题：

运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

正确答案:A

中级人力资源

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