薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
( )可以成为考察工资差别的对象。
A.不同职业劳动者之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
B.不同地区之间的工资差别
C.不同年龄和性别劳动者之间的工资差别
D.不同工资项目之间的工资差别
E.不同国家之间的工资差别
答案：A,B,C,E
解析：
工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异，既可以考察不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区和不同国家之间的工资差别。同理，不同时期的工资差别演变趋势、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，都可以成为考察的对象。
第2题：
下列关于薪酬级差的说法正确的有（ ）。
A．薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
B．高级别岗位之问的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C．企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D．同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次问的薪酬级差保持一致
E．各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
答案：A,C,E
解析：
薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。
第3题：
下列选项中，符合持久收入假定的是（）
A.一时收入和一时消费之间存在固定比例关系
B.一时收入和持久收入之间存在固定比例关系
C.一时消费和持久消费之间存在固定比例关系
D.持久收入和持久消费之间存在固定比例关系
参考答案：A
第4题：
薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。
- A、剥削关系
- B、交换关系
- C、雇佣关系
- D、工作关系
正确答案:B,C
第5题：
薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
- A、比率
- B、概率
- C、级差
- D、权重
正确答案:B
第6题：
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
A:薪酬级差
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠
答案：A
解析：
本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。
第7题：
下列选项中，符合持久收入假定的是（）
- A、一时收入和一时消费之间存在固定比例关系
- B、一时收入和持久收入之间存在固定比例关系
- C、一时消费和持久消费之间存在固定比例关系
- D、持久收入和持久消费之间存在固定比例关系
正确答案:A
第8题：
在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬浮动幅度
答案：B
解析：
薪酬级差是指不同等级之问薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
第9题：
单位旅游消费同其所带来的接待国净收入变化量之间的比例关系被称为（）。
正确答案:旅游收入乘数
第10题：
竞争性薪酬差别没有体现（）
- A、不同质劳动力流动的分化
- B、同质劳动者之间的薪酬差别
- C、促使社会劳动力质量提高
- D、制约各种职业的薪酬水平，使之避免无节制增长
正确答案:B