薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
- A、标准工时计划
- B、直接计件工资计划
- C、差额计件工资计划
- D、可变计件工资计划
正确答案:B
第2题：
（）属于以绩效为导向的薪酬结构。
- A、计件薪酬
- B、提成薪酬
- C、效益薪酬
- D、岗位薪酬
- E、技能薪酬
正确答案:A,B,C
第3题：
对于组织的高层主管，采用()的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。
A、计时薪酬和货币性薪酬相结合
B、计件薪酬和业绩薪酬相结合
C、计时薪酬和计件薪酬相结合
D、计时薪酬和业绩薪酬相结合
参考答案：D
第4题：
（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
- A、个体奖励薪酬
- B、计件薪酬
- C、集体薪酬
- D、群体激励薪酬
正确答案:D
第5题：
超额计件薪酬的概念？
正确答案: 超额计件薪酬又称计时计件混合薪酬，即将工人完成的工作量划分为定额以内和定额以外两部分，分别计发薪酬。
第6题：
完成某种产品或作业的单位产量的薪酬支付标准是指（）
- A、工作等级物
- B、劳动定额
- C、计件单价
- D、计件薪酬
正确答案:C
第7题：
计件薪酬的特点是什么？
正确答案:优点：
①能够促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；能够激励职工提高出勤率
②计时薪酬制直接以工作时间计算报酬，内容和形式简便易掌握，便于计算
③计时薪酬制以既定薪酬标准和工作时间来计量与支付劳动报酬，职工可以得到较为稳定的收入。而且职工不致追求产量而过于工作紧张，有益于身心健康
④计时薪酬制不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品数量上，它更注重产品的质量、原材料的节约和机器设备的保养与维护
缺点：
①难以准确反映劳动强度的差别
②不能准确反映同样工作和同一等级劳动者之间个体劳动贡献的差别
③职工的薪酬等级和薪酬标准一经确定，在校长时期内不会随时变更，而劳动者个人实际技术水平、工作经验和具体劳动贡献，却会由于多种因素的影响随时有所不化
第8题：
根据薪酬发生的机制，可将薪酬分为（）
- A、计时薪酬
- B、计件薪酬
- C、绩效薪酬
- D、外在薪酬
- E、内在薪酬
正确答案:D,E
第9题：
间接计件薪酬，可以采用哪些各组间接计件薪酬方式？
正确答案: 1）给辅助工人制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件薪酬。其中：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准÷该辅助工人所服务对象单位时间产量定额或：间接计件单价=辅助工人单位时间薪酬标准×该辅助工人所服务对象生产单位产品的工时定额。
（2）辅助工人领取相当于所服务计件工人单位时间的平均计件薪酬的收入。即：辅助工人间接计件薪酬=该工人所服务对象的计件单价×所服务对象单位时间内平均计件产品量或者直接领取所服务对象的平均薪酬额。
（3）以辅助工人所服务的计件工人在单位时间上完成劳动定额的百分比，决定辅助工人应该领取本人标准薪酬的数额。即：辅助工人间接计件薪酬=辅助工人单位时间薪酬标准×该工人所服务对象单位时间内数额完成百分比。
第10题：
计件薪酬制
正确答案:是指按职工完成合格产品的数量和预先规定的计件单价计算并支付劳动报酬的一种薪酬形式。