薪酬管理
薪酬沟通的最后一个步骤是（）A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估
题目
薪酬沟通的最后一个步骤是（）
- A、确定薪酬沟通的目标
- B、制定薪酬沟通策略
- C、薪酬沟通面谈
- D、沟通效果评估
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相似问题和答案
第1题：
衡量绩效是控制过程的最后一个步骤。( )
参考答案：错误
第2题：
销售人员薪酬方案设计的步骤有（ ）。
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案
C.执行新的薪酬方案 D.评价新的薪酬方案E.计划的发布与沟通
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
薪酬沟通的最后一个步骤是()
A、确定薪酬沟通的目标
B、制定薪酬沟通策略
C、薪酬沟通面谈
D、沟通效果评估
参考答案：D
第4题：
工件划线的最后一个步骤是涂色。
正确答案:错误
第5题：
系统中月度薪酬分配的最后一个步骤是（）。
- A、地市公司分配加油站薪酬总额度
- B、加油站进行薪酬二次分配
- C、地市或片区人员对加油站薪酬二次分配情况进行审核
- D、以上说法都不对
正确答案:C
第6题：
在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有()
A.确定沟通目标
B.收集相关信息
C.制定沟通策略
D.选择沟通媒体
正确答案:ABCD
第7题：
绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。
A.制订绩效考核计划
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
B.绩效沟通
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
答案：D
解析：
此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。
第8题：
用沟通解决师生冲突的最后一个步骤是()。
A、提出解决问题的方案
B、决定方法
C、确定问题
D、评价结果
参考答案：D
第9题：
原画的创作步骤最后一个步骤是动检仪检查。
正确答案:错误
第10题：
CIS导入的最后一个步骤是：（）。
正确答案:保持