薪酬管理
影响基本薪酬变化的因素包括（）。A、外部市场竞争B、企业经营状况的变化C、年度绩效考评结果D、通货膨胀
题目
影响基本薪酬变化的因素包括（）。
- A、外部市场竞争
- B、企业经营状况的变化
- C、年度绩效考评结果
- D、通货膨胀
相似问题和答案
第1题：
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
第2题：
影响薪酬的内部因素不包括（）
A.组织的规模
B.组织的薪酬预算
C.薪酬政策的制定者
D.经济条件
第3题：
A、管理者个人因素
B、企业盈利状况
C、企业外部因素
D、企业薪酬战略
E、企业所处行业特征
第4题：
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策
影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。
第5题：
B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。
C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。
E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
薪酬水平是指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。因此A项错误。
影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。影响企业薪酬管理的内部因素主要有：企业的经营战略，企业的发展状况，企业的财务状况三种因素。影响企业薪酬管理的员工个人因素主要有：员工所处的职位，员工的绩效表现，员工的工作年限三种因素，因此B项错误；
第6题：
下列哪一薪酬制度使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动？( )
A．纯佣金制
B．基本薪酬加佣金制
C．基本薪酬加奖金制
D．基本薪酬加佣金加奖金
解析：纯佣金制是指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金。其缺点是使得销售人员的薪酬往往缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而引起大幅的波动。
第7题：
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
第8题：
下列关于总薪酬的说法中， 正确的是( )。
A.总薪酬包括基本薪酬和浮动薪酬两部分内容
B.总薪酬是指员工从企业获得的全部货币性报酬
C.总薪酬既包括基本薪酬和可变薪酬， 还包括福利
D.总薪酬同时强调了薪酬福利等经济因素以及工作-生活平衡等非经济因素对员工的重要性
第9题：
B:企业内部因素
C:员工个人因素
D:企业家因素
E:宏观经济因素
第10题：
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策