简述员工参与管理的主要形式。
第1题:
第2题:
第3题:
A.满足员工的成就感
B.工资、奖金和福利
C.表彰
D.员工参与管理
第4题:
简述员工参与管理的作用
第5题:
简述员工参与管理的形式?
第6题:
第7题:
简述国外员工民主参与的一般形式。
第8题:
A、质量圈
B、共同磋商
C、员工持股计划
D、工人董事
E、建议方案
第9题:
简述工人参与管理的形式。
第10题:
员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式是()、()、()、()、()和()。
简述产业民主与员工参与的概念、意义和基本形式。
关于员工参与表述正确的是()A、员工参与有利于促进劳动关系稳定B、让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C、员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
单选题关于员工参与制度的说法,正确的是( )。A 员工参与的主体是中低层管理者B 员工参与不能替代传统意义上的管理C 员工参与主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
多选题员工参与管理的形式主要有()。A分享决策权B代表参与C质量圈D员工持股E职工代表大会
问答题简述员工参与管理的形式?
员工组成质量管理圈,参与处理生产方面的一些问题,这属于员工民主参与中的间接参与形式,适用于较低层次的决策。
下列不属于员工参与和参加管理的形式是()。A、工人董事B、员工援助计划C、员工持股计划D、工作委员会
多选题关于员工参与表述正确的是()A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
单选题关于员工参与管理制度的说法,正确的是( )。A 员工参与管理的主体是中低层管理者B 员工参与管理不能替代传统意义上的管理C 员工参与管理主要是以利益分享的形式出现D 员工参与管理与企业管理同步产生
填空题员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式是()、()、()、()、()和()。