员工关系管理
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相似问题和答案
第1题：
关于员工参与制度的说法，正确的是（）
A.员工参与的主体是中低层管理者
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生
B.员工参与不能替代传统意义上的管理
C.员工参与主要是以利益分享的形式出现
D.员工参与管理与企业管理同步产生
答案：B
解析：
员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。所以B正确
第2题：
简述员工参与管理的主要形式。
正确答案: （1）分享决策权
（2）代表参与
（3）质量圈
（4）员工持股
（5）职工代表大会
（6）合理化方案建议活动
第3题：
物质激励的主要形式是()
A.满足员工的成就感
B.工资、奖金和福利
C.表彰
D.员工参与管理
参考答案：B
第4题：
下列哪些是员工参与企业管理的个体形式（）
- A、质量圈
- B、员工持股计划
- C、工人董事
- D、共同协商
正确答案:A,B
第5题：
简述员工参与管理的作用
正确答案:员工参与管理的重要作用主要表现在以下几个方面：有利于员工的自我价值的实现和个人的职业发展；能够更有效地约束监督企业经营者，以保证经营决策的科学性和及时性；有利于增加企业中的信息传递与流动；有利于企业的生存和发展。
第6题：
简述国外员工民主参与的一般形式。
正确答案: （1）集团谈判。集团谈判是西方国家劳动关系管理中核心制度之一，也会员工通过工会组织参与管理的一种有效手段。
（2）工人委员会。在欧洲国家，工人委员会制是一种较为广泛采用的形式。
（3）员工董事、监事制。董事会或监事会中的员工代表制度是公司最高管理机构中的员工参与制度。
（4）员工自治小组。员工自治小组是车间和班组一级工作现场员工直接参与经济管理的一种形式，它是由班组成员自行安排小组计划，决定完成生产任务的方式，并且从事技术改革和质量改进等项工作。
第7题：
简述工人参与管理的形式。
正确答案:工人参与管理的形式很多，主要以下几种：
（1）工人管理，又称自我管理，指在理论上工人的权力要高于经理人员的权力。
（2）共同决策，指在董事会中管理人员和工人各占一半。
（3）少数参与权，指在董事会里有少数的工人代表。
（4）工作审议会，是指由工人代表或由工人和管理者共同组成的团体，通过这个团体将企业内的劳资关系制度化。
（5）工作丰富化，是指给工人以更大的自主权和责任感。工作丰富化主要有以下四种形式：弹性工作时间；以团体装配取代装配线；工作轮换；质量圈。
第8题：
简述员工参与形式
参考答案：(1)参与式管理：任务参与、财务参与
(2)代表参与：工作委员会、董事会代表
(3)质量圈
(4)员工股票所有权方案
(2)代表参与：工作委员会、董事会代表
(3)质量圈
(4)员工股票所有权方案
第9题：
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式是（）、（）、（）、（）、（）和（）。
正确答案:分享决策权；代表参与；质量圈；员工持股；职工代表大会；建议方案
第10题：
员工参与管理的形式主要有（）。
- A、分享决策权
- B、代表参与
- C、质量圈
- D、员工持股
- E、职工代表大会
正确答案:A,B,C,D,E