员工关系管理
职位晋升的模式有（）。A、按工作表现晋升B、按组织偏好晋升C、按员工个人偏好晋升D、按年资晋升E、按参与性选择晋升
题目
职位晋升的模式有（）。
- A、按工作表现晋升
- B、按组织偏好晋升
- C、按员工个人偏好晋升
- D、按年资晋升
- E、按参与性选择晋升
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相似问题和答案
第1题：
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第2题：
企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件。晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第3题：
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
参考答案：C
第4题：
在选择职位晋升方法时，允许当前所有员工都来申请晋升的机会，这种方法称为（）。
正确答案:职位竞聘法
第5题：
工作分析结果是（）。
- A、职位说明书
- B、职位工作规范
- C、职位工作责任书
- D、职位工作计划书
- E、职位晋升图
正确答案:A,B
第6题：
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
答案：C
解析：
第7题：
下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。
A.基于岗位的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于年功的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
答案：A
解析：
基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。
第8题：
职务晋升是指公务员由 ( )。
A.较低的职务升任到较高的职务
B.专业技术类职位晋升
C.行政执法类职位晋升
正确答案：A
第9题：
职位晋升对企业的作用有哪些？
正确答案: （1）相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。
（2）企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦，一直成长的员工受惠于企业发展的成果。
（3）内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性。
（4）内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大范围施展其才华，也给为晋升者或新来者提供了职业发展的期望。
第10题：
职位晋升的方法有哪些？
正确答案: （1）职位阶梯法，职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。
（2）职位调整法。职位调整法的目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。
（3）职位竞聘法。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。
（4）职业通道法。职位通道法指一个员工的职业发展计划。