管理类
问答题职位晋升对个人的作用有哪些？
题目
问答题
职位晋升对个人的作用有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
（1）对个人来讲，职务晋升是员工个人职业生涯发展的重要途径。
（2）职务晋升讲会给员工经济地位与社会地位的提高，提供进一步晋升的机会以及更多的外部选择机会等。
（2）职务晋升讲会给员工经济地位与社会地位的提高，提供进一步晋升的机会以及更多的外部选择机会等。
解析：
暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列哪些概念对理解和研究职位分类有重要作用()
A.职等
B.职系
C.职级
D.职位
参考答案：ABCD
第2题：
职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确答案:错误
第3题：
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
参考答案：C
第4题：
简述职位晋升的作用？
正确答案: 1、对个人的作用：
①是员工个人职业生涯发展的重要途径
②将带来员工经济地位与社会地位的提高，提供进一步晋升的机会以及更多的外部选择机会等
2、对企业的作用：
①相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为
②企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠于企业发展的成果
③内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性
④内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大的范围施展其才华，也给未晋升者或新来者提供了职业发展的期望，使员工将个人职业发展与企业的长期发展结合起来，从而增强员工对企业的归属感与忠诚感
第5题：
职位晋升对企业的作用有哪些？
正确答案: （1）相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。
（2）企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦，一直成长的员工受惠于企业发展的成果。
（3）内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性。
（4）内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大范围施展其才华，也给为晋升者或新来者提供了职业发展的期望。
第6题：
实行职位聘任的作用有哪些？
正确答案: （1）实行聘任制有利于健全用人机制，增强公务员制度的生机和活力。
（2）实行聘任制有利于满足机关吸引和使用多样化人才的需求。
（3）实行聘任制有利于提高公务员的整体素质， 提高公务员队伍的专业化水平。
第7题：
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
正确答案:正确
第8题：
根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。
A.平行职能部门间的工作轮换
B.由组织外围逐步向组织核心方向发展
C.管理职位的晋升
D.个人工作职位纵向的晋升
参考答案：D
第9题：
职位晋升的方法有哪些？
正确答案: （1）职位阶梯法，职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。
（2）职位调整法。职位调整法的目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。
（3）职位竞聘法。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。
（4）职业通道法。职位通道法指一个员工的职业发展计划。
第10题：
职位晋升存在的问题有哪些？
正确答案: （1）职务晋升的等级是有限的，企业只能晋升少数员工，而不能像货币激励那样，同事奖励大多数人。
（2）在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多，而企业对员工则可经常进行货币奖励。
（3）由于晋升的机会不多，同事之间会因为争取晋升而产生竞争，从而可能影响团队合作精神。
（4）晋升具有激励与选拔管理人员两种功能，这两种功能会存在冲突。