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相似问题和答案
第1题：
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意满足的基本要求有()。
A:参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D:参赛者人数应当达到四人以上
E:晋升决策应吸收组织外部人员参与
B:参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
C:晋升决策应重点考虑参赛者的意见
D:参赛者人数应当达到四人以上
E:晋升决策应吸收组织外部人员参与
答案：A,B
解析：
企业内部的晋升竞赛设计需要注意两点：①使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；②要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距。
第2题：
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
答案：C
解析：
第3题：
职务晋升是指公务员由 ( )。
A.较低的职务升任到较高的职务
B.专业技术类职位晋升
C.行政执法类职位晋升
正确答案：A
第4题：
职位晋升对企业的作用有哪些？
正确答案: （1）相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。
（2）企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦，一直成长的员工受惠于企业发展的成果。
（3）内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性。
（4）内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大范围施展其才华，也给为晋升者或新来者提供了职业发展的期望。
第5题：
工作分析结果是（）。
- A、职位说明书
- B、职位工作规范
- C、职位工作责任书
- D、职位工作计划书
- E、职位晋升图
正确答案:A,B
第6题：
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第7题：
企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件。晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第8题：
以下不属于怀特的人事行政思想的是()。
A、机构的设置问题
B、职位分类——分级与工资的制定问题
C、职务的晋升问题
D、人才选拔问题
参考答案：A
第9题：
职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确答案:错误
第10题：
职位晋升的方法有哪些？
正确答案: （1）职位阶梯法，职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。
（2）职位调整法。职位调整法的目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。
（3）职位竞聘法。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。
（4）职业通道法。职位通道法指一个员工的职业发展计划。