招聘管理

下列属于招聘总费用的内容是（）A、人事费用，如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等B、招募费用，如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等C、甄选费用，如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等D、聘用费用，如培训费、安置费、公证费等

题目

下列属于招聘总费用的内容是（）

  • A、人事费用，如招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等
  • B、招募费用，如电话费、差旅费、广告费、办公用品费等
  • C、甄选费用，如会员费、专家咨询费、印刷费、体验费等
  • D、聘用费用，如培训费、安置费、公证费等
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案

第1题：

招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。

A、招聘的重置成本

B、招聘的直接成本

C、招聘的机会成本

D、招聘的间接成本


答案：B

第2题：

保险经纪机构在完成业务过程中为客户暂时垫付的费用，如差旅费、查勘费、资讯费、检测费等应记入的会计科目是（ ）。


参考答案：C

第3题：

在招聘总费用中,招聘面试班子成员的工资、福利、加班费等支出,属于()

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用


正确答案:A

第4题：

在执行《河南省安装工程单位综合基价（2003）》的过程中，如发生以各类系数方式计取的费用，如超高施工增加费、高层建筑增加费、脚手架搭拆费等，这些费用中是否考虑了综合费的因素，如没有，应如何计取？


正确答案:超高施工增加费、高层建筑增加费、脚手架搭拆费等以各类系数方式计取的费用，没有包括综合费的因素。因此，在执行中，应按计取这些费用中的人工费的99．49％计取综合费。

第5题：

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。

A:组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等
B:电话费、上网费、邮资和传真费等
C:获取中介信息而支付的费用
D:对招聘的新员工进行培训的费用
E:租用临时设备、办公用具等的费用

答案：A,B,C,E
解析：

第6题：

对于网站的建设费用说法不正确的是( )。

A．包括网站前期准备费用，如市场调查费、域名注册费、资料素材收集费、网站初步设计(规划)费、硬件购置费、软件购置费等

B．包括网站开发费用，如网页编写、美工设计、后台数据库开发等费用

C．包括网站维护与更新的费用

D．网站宣传费用，应该算在企业宣传或广告费用中，而与网站建设关系不大


正确答案：D

第7题：

招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。

A．间接成本

B．不可控成本

C．直接成本

D．可控制成本


正确答案：C
招聘总成本是人力资源的获取成本，它由两个部分组成。其中一部分是直接成本，包括：招募费用、选拔费用、录用员工的家庭安置费用和工作安置费用、其他费用(如招聘人员差旅费、应聘人员招待费等)；另一部分是间接费用，包括：内部提升费用、工作流动费用。

第8题：

在招聘总费用中,会务费、专家咨询费、印刷费、体检费等支出,属于()

A、人事费用

B、招募费用

C、甄选费用

D、聘用费用


正确答案:B

第9题：

制造费用是指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。如车间管理人员的工资和福利费，机器设备的折旧费与办公室人员的工资和福利等。()


答案：错
解析：
办公室人员的工资和福利不计入制造费用，计入管理费用。

第10题：

学生在接受教育服务、享受学习条件时，一般需要支付相应的费用，如（）等。

  • A、学费
  • B、伙食费
  • C、专业技能培训费
  • D、交通费

正确答案:A,C,D

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