招聘管理

在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本

题目

在选择招聘地点时，企业应该经常变换，这样才能更节约招聘成本

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

企业在进行招聘时，往往要考虑是全权委托外部咨询机构或者聘请其参与招聘活动的部分细节，企业这样做的主要目的是（ ）。

A．降低招聘成本，提高招聘有效性

B．树立企业形象，宣传公司品牌，保证招聘过程公正

C．减少招聘费用，保证招聘过程中立、客观

D．提高招聘有效性，保证招聘过程中立、客观


正确答案：D

第2题：

招聘策略具体包括()。

A、招聘地点的选择

B、招聘渠道或方法的选择

C、招聘时间的确定

D、招聘的宣传策略

E、不能确定


参考答案：ABCD

第3题：

在选择招聘地点时,企业应该经常变换,这样才能更节约招聘成本()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第4题：

在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?


答案：
解析：
在本企业关键技术领域的学术水平；符合本企业所需专业的毕业生人数；该校往届毕业生在本企业的业绩和服务年限；在本企业关键技术领域的师资水平；该校毕业生过去录用数量与实际报到数量的比率；学生的质量；学校的地理位置。?

第5题：

企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。

A:招聘决策
B:选择招聘渠道
C:发布招聘信息
D:收集求职资料

答案：A
解析：
招聘决策是指企业的最高层对于招聘计划中的重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。

第6题：

对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()

A、确定招聘策略

B、征召

C、筛选

D、聘用与试用

E、招聘评估


参考答案：A

第7题：

在招聘时，当企业要招聘的人员集中在某个专业领域，时间、地点限制不太重要时，企业发布招聘信息的媒体是( )．

A．电视

B．杂志

C．报纸

D．户外广告


正确答案：B
B【解析】杂志招聘广告比较适合于岗位候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况．

第8题：

内部招聘的优势有()

A.激励员工士气

B.控制人员流失率

C.提高员工忠诚度节约招聘成本

D.保障企业稳定性

E.节约招聘成本


参考答案：ABCDE

第9题：

企业在招聘员工时，应根据不同的要求选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招聘到高素质的员工。这体现了员工招聘的()原则。

A:信息公开
B:公正平等
C:双向选择
D:效率优先

答案：D
解析：
员工招聘的原则包括：①信息公开原则，指企业在招聘员工时，应将招聘的相关信息事先向社会公开；②公正原则，指企业应对所有的应聘者一视同仁，使应聘者能公平地参与竞争；③双向选择原则，指企业在招聘员工时，应充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者；④效率优先原则，指企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。

第10题：

招聘策略包括哪些内容？（）

A招聘地点的选择

B招聘渠道或者方法的选择

C招聘时间的确定

D招聘宣传战略

E招聘推销战略


A,B,C,D,E
略

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