在处于“职业高原”状态的员工中,工作绩效水平极高,也拥有很大的晋升潜力的员工属于()
第1题:
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A.员工的资历
B.员工的能力
C.员工的工作表现
D.员工的相对工作绩效
第2题:
职业高原:指在个体职业生涯中的某个阶段,个体获得进一步晋升的可能性很小。
根据上述定义,下列不属于职业高原的是( )。
A.组织内缺少员工发展所需的机会,组织无法满足员工个体职业发展的需要,员工无法获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平,获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得提拔的机会很小
D.工作能力很高,有很大潜力,组织将其往管理层方向培养
第3题:
在处于职业高原状态的员工中,工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平,获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()
第4题:
影响员工变动率的非工作因素包括()。
第5题:
第6题:
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第7题:
第8题:
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。()
第9题:
对于员工绩效,描述潜力观说法错误的是()
第10题:
现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是()。