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单选题在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）A 静止员工B 明星员工C 枯萎员工D 成长员工

题目
单选题
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
A

静止员工

B

明星员工

C

枯萎员工

D

成长员工

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第1题：

企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。

A．员工的资历

B．员工的能力

C．员工的工作表现

D．员工的相对工作绩效


正确答案：D
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。

第2题：

职业生涯路径是指一系列的工作职位，它包括员工在组织中晋升所需要从事的相似工作和拥有的相关技能。()


正确答案：对

第3题：

绩效管理对员工来说,好处是能够提升企业的整体业绩,员工可以从企业增加的利润中获得收益;绩效管理突出了公正性,使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

晋升策略的选择不包括（ ）。

A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略


答案：B
解析：

第5题：

四、定义判断：共l0题。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求你严格依据定义从中选出一个最符合或最不符合定义的答案。注意：假设这个定义是正确的。不容质疑的。 ”

请开始答题：

51．职业高原指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。下列不属于职业高原的是( )。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


正确答案：D
51．D[解析]职业高原是获得晋升的机会很小， 而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

第6题：

企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。

A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力


参考答案：ABCDE

第7题：

职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

下列不属于职业高原员工的是（ ）。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


正确答案：D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

第8题：

在处于职业高原状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可以接受的水平，获得进一步晋升机会微乎其微的员工属于枯萎员工。()


参考答案：错误

第9题：

职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。

A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小

D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


正确答案：D
D
职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

第10题：

现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。

  • A、员工绩效水平的持续提高
  • B、奖金分配和工资政策的依据
  • C、员工个人能力考察的工具
  • D、员工晋升的依据

正确答案:A

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