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多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
题目
对员工招聘过程中的有关资料进行分析
对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
通过心理测试来测评员工的能力和潜力
通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
相似问题和答案
第1题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第2题：
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A．按照员工的工作表现进行评估的方法
B．按照员工的工作能力进行评估的方法
C．按照员工的工作态度进行评估的方法
D．按照员工的工作成果进行评估的方法
第3题：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
A．为企业提供薪酬方面的相关信息
B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕以下重点展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制定提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。
第4题：
设定职业生涯目标需要评估的有（）
- A、员工
- B、组织环境
- C、外部环境
- D、企业文化
- E、个人能力
正确答案:A,B,C
第5题：
A．对员工进行个人能力评估
B．对员工进行知识水平评估
C．为员工确定职业发展目标
D．为员工进行工作再设计
E．评估发展计划
第6题：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕( )展开。
A．为企业制定战略目标提供相关信息
B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据
C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划
BCDE【解析】为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结主要应围绕下列事项展开：①为企业提供薪酬方面的相关信息；②为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据；③对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设；④对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施；⑤不断挖掘企业员工潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法；⑥分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划。
第7题：
B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心
C.提高员工自信心
D.使员工有为企业贡献一切的思想
E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受
第8题：
组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业计划。()
第9题：
规划投资组合实质上是企业高层对各个经营单位及其业务进行评估和分类，确认它们的发展潜力，决定投资结构。
A对
B错
对
略
第10题：
组织职业管理的主要内容有（）
- A、组织对员工个人能力和潜力的评估
- B、员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
- C、企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
- D、以上都包括
正确答案:D