职业生涯管理

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论

题目

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是（）

  • A、人-职匹配理论
  • B、职业性向理论
  • C、择业动机理论
  • D、职业锚理论
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业性向理论

D.职业锚理论


参考答案：A

第2题：

美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()

A.人—职匹配理论

B.择业动机理论

C.职业锚理论

D.职业性向理论


参考答案：D

第3题：

职业生涯选择理论主要有哪些。()

A.“职业锚”理论

B.职业性向理论

C.职业-人匹配理论

D.主动构建理论


参考答案：ABC

第4题：

美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）

  • A、职业理论
  • B、个性理论
  • C、职业--个性匹配理论
  • D、择业--个性匹配理论

正确答案:C

第5题：

()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。

A、帕森斯的人职匹配理论

B、霍兰德的职业性向理论

C、职业锚理论

D、以上都不是


参考答案A

第6题：

20世纪50年代由美国心理学家萨柏(D.Super)提出的理论是()

A.人—职匹配理论

B.人—组织匹配理论

C.职业性向理论

D.择业动机理论


参考答案：B

第7题：

主要的职业生涯理论包括()

A、年龄阶段理论

B、职业锚理论

C、“职业-人”匹配理论

D、择业动机理论

E、职业个性理论


参考答案：ABCDE

第8题：

在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()

A.帕森斯的人—职匹配理论

B.佛隆的择业动机理论

C.霍兰德的职业性向理论

D.施恩的职业锚理论

E.职业生涯决策理论


参考答案：ABCDE

第9题：

人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

A美国波士顿大学教授帕尔森

B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

C美国心理学家佛隆教授

D美国心理学家薛恩教授


A
略

第10题：

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）

  • A、人—职匹配理论
  • B、择业动机理论
  • C、职业性向理论
  • D、职业锚理论

正确答案:A

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