职业生涯管理
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相似问题和答案
第1题：
美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是()
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
参考答案：D
第2题：
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。
- A、三
- B、四
- C、五
- D、六
正确答案:D
第3题：
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()
A.帕森斯的人—职匹配理论
B.佛隆的择业动机理论
C.霍兰德的职业性向理论
D.施恩的职业锚理论
E.职业生涯决策理论
参考答案：ABCDE
第4题：
在职业选择理论中，职业性向理论的提出者是（）
- A、佛隆
- B、霍兰德
- C、施恩
- D、帕森斯
正确答案:B
第5题：
霍兰德的职业性向理论，实质在于劳动者的职业性向与（）的适应。
正确答案:职业类型
第6题：
在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括较多认知活动为主要内容的职业是()性向人具有的特点。
A.艺术型
B.调研型
C.实际型
D.社会型
答案：B
第7题：
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
- A、人—职匹配理论
- B、择业动机理论
- C、职业锚理论
- D、职业性向理论
正确答案:D
第8题：
约翰•霍兰德将人的职业性向分为六种类型,其中表现为友好、合作、理解等个性特征的人的职业性向属于()
A.企业性向
B.现实性向
C.社会性向
D.常规性向
参考答案：C
第9题：
霍兰德的职业性向理论首先将职业归属为六种典型的（）一种。
正确答案:工作环境
第10题：
霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。
正确答案:正确