如何从面试中学习经验?
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
A、工作经验
B、决策能力
C、学习能力
D、事业心
第7题:
第8题:
如何克服面试的偏差( )。
A.通过工作分析确定工作要求
B.严格根据工作分析结果设计面试问题
C.注意从应聘者非语言行为中获取信息
D.面试者前要经过训练
第9题:
第10题:
简述,论述经验学习模型,着重阐述行为技术是如何从观测和实践中发展而来的。
问答题如何从面试中学习经验?
根据KOLB学习周期,进行经验思考是从()阶段开始学习。A、获得经验B、反思C、理论化D、应用
判断题根据学习周期循环,人们在学习的过程中必须从获得经验开始。A 对B 错
单选题下列不属于元认知控制的是()A 学习者面临学习任务之前和实际的学习活动展开期间,激活和维持注意与情绪状况B 分析学习情境,提出与学习有关的问题和制订学习计划C 从成功的经验中获得心得,从失败的经验中获得教训,借此产生信心D 在具体的学习活动展开期间,监控学习的过程,维持或修正学习的行为
如何理解“课程内容即学习者的经验”?
单选题根据KOLB学习周期,从经验中总结规律、得出结论,总结经验教训是从()阶段开始学习。A 获得经验B 反思C 理论化D 应用
下列不属于元认知控制的是()A、学习者面临学习任务之前和实际的学习活动展开期间,激活和维持注意与情绪状况B、分析学习情境,提出与学习有关的问题和制订学习计划C、从成功的经验中获得心得,从失败的经验中获得教训,借此产生信心D、在具体的学习活动展开期间,监控学习的过程,维持或修正学习的行为
当个体和组织从经验和反思中不断学习时,()学习便随之产生。A、适应型B、经验型C、行动型D、自主型
面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
单选题当个体和组织从经验和反思中不断学习时,()学习便随之产生。A 适应型B 经验型C 行动型D 自主型