中央企业班组长管理
制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。A、要求B、途径C、标准D、时间
题目
制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。
- A、要求
- B、途径
- C、标准
- D、时间
相似问题和答案
第1题：
目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。
A、核心
B、标志
C、目的
D、内容
第2题：
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标设定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间
第3题：
A领导采取双向沟通和讨论的方式，协助员工制定目标
B下属员工参与制定总目标和部门目标
C员工目标必须与公司目标和部门目标相符，以确保上级目标的完成
D员工自己制定目标就是指一切由员工说了算
第4题：
企业物流部门计划职能的正确表述是：（）。
- A、规划和改进企业物流系统
- B、制定和完善物流业务管理规程
- C、为实现企业物流经营目标和计划任务制定相应的策略和措施
- D、根据企业总目标的要求制定本部门的经营目标和物流计划
正确答案:A,B,C,D
第5题：
行动计划应从（）方面制定。
A明确团队的共同目标
B分清自己在团队中的角色和职责
C制定实现个人目标的实施方案
D确定完成任务的时间期限、标准
A,B,C,D
略
第6题：
B:目标数量不宜过多
C:目标要可测量
D:员工参与目标制定
E:应制定达到目标的详细步骤和时间框架
第7题：
B.目标数量不宜过多
C.目标要可测量
D.员工参与目标设定
E.应制定达到目标的详细步骤和时间
第8题：
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。
A．目标的具体性
B．目标数量不宜过多
C．目标要可测量
D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时应注意：①目标的具体性和客观性，目标的数量不宜过多；②目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存；③目标由管理层和员工共同参与制定；④设立目标的同时，还应制定达到目标的详细步骤和时间框架。
第9题：
某水利水电施工企业制定了单位的安全生产总目标和年度目标，但是通过审核发现制定的目标不满足要求，原因可能是（）。 ①安全生产总目标不包括安全生产隐患治理目标； ②安全生产年度目标未以正式的文件颁发； ③安全生产总目标不包括安全生产管理目标； ④安全生产年度目标不包括安全生产管理目标； ⑤安全生产总目标包含了职业病控制目标的内容； ⑥安全生产总目标未以正式的文件颁发。
- A、①②③④⑥
- B、①②③④
- C、①②③④⑤⑥
- D、①②④⑤⑥
正确答案:A
第10题：
企业营销目标的实现依赖于部门.班组.个人目标的完成，营销总目标分解为各个职能部门乃至每个员工的具体目标。每个分目标都是总体目标要求和考核的依据，同时也是各个环节对完成总目标的贡献。
正确答案:正确