检索工资等级高于smith的员工信息。
第1题:
第2题:
第3题:
技术等级工资制由( )组成。
A.员工工作内容
B.工资等级表
C.工资等级线
D.技术等级标准
E.工资标准
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
一般而言,以职位分类为主的国家,公务员工资等级较多。以品位分类为主的国家,公务员工资等级较少。()
第9题:
第10题:
单选题()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A 工资差距表B 员工福利表C 工资等级表D 工资表
单选题()是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。A 谈判工资制B 提成工资制C 岗位等级工资制D 职能等级工资制
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是( )。A 按照员工的技术能力规定工资标准B 按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C 对岗不对人,工资多少以岗位为转移D 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
()是用来规定员工的工资等级数目以及各工资等级之间差别的一览表。A、工资差距表B、员工福利表C、工资等级表D、工资表
检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息,但不显示SCOTT。显示字段:员工号、员工名、工资。
检索出员工的总工资及平均工资。
按部门号(deptno)及工资(sal)排序检索公司的员工信息(要求部门号从小到大,部门号相同的按工资由高到低),显示的字段为:empno、ename、sal、deptno。
新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资方案,一般是本着维持原有的工资水平,薪酬等级()A:按原来的方案确定B:按调整后的方案确定C:因人而异,区别考虑D:继续修改
检索与30部门员工工资等级相同的员工姓名与工资。
检索工资在2000元至4000元之间的员工信息。