目标分解法
第1题:
第2题:
第3题:
A、建立目标函数
B、求可行解集合
C、绘制目标函数图形
D、移动目标函数求最优解
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
KPI的建立常用的方法不包括()。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
单选题目标分解法采用的是()设定目标的方法。A 横向比较法B 平衡计分卡C 预期估计法D 任务分解法
在众多制定组织目标的方法与技术中,行政组织根据上级行政组织的目标与自身实际情况决定自身的目标,这属于()A、目标综合法B、目标滚动法C、环境适应法D、目标分解法
制定目标时采用在过去信息的基础上逐渐改变现状,以实现组织未来目标的方法是()A、目标分解法B、目标综合法C、资源规划法D、目标滚动法
单选题最能体现线性思维方式的是( )A 目标分解法B 环境适应法C 资源规划法D 目标滚动法
和解法护理的适应证()。A、卫分证B、气分证C、血分证D、营分证E、半表半里证
判断题人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分解法,而是目标设定法A 对B 错
填空题教学目标具体化的常用策略有:分解法、参照法和()。
人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分解法,而是目标设定法
确定销售人员数目的方法有()A、边际成本法B、边际利润法C、销售目标汇总法D、销售目标分解法E、工作量法