()强调领导者的领导效果与组织环境有关,有效的领导行为依赖于环境对领导者是否有利。
第1题:
A.菲德勒的领导权变理论模型
B.路径-目标理论
C.领导情境理论
D.领导者-参与模型
第2题:
A、领导性格理论认为,具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
B、领导行为理论认为,判断领导是否有效关键看他做什么
C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
D、领导权变理论优于领导行为理论
E、领导行为理论优于领导性格理论
第3题:
A.领导性格理论
B.领导权变理论
C.领导环境理论
D.领导行为理论
第4题:
下列管理理论中,()是领导有效性评价的核心。
第5题:
菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于()
第6题:
A领导品质理论
B领导行为理论
C领导权变理论
D途径-目标理论
第7题:
权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。
A对
B错
第8题:
A.连续体理论
B.费德勒权变模型
C.生命周期理论
D.路径——目标理论
E.领导者参与模型
第9题:
权变理论强调领导者的领导效果与()因素有关。
第10题:
有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。