专业技术与提升
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。A、目标管理法B、相对评价法C、绝对评价法D、描述法
题目
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。
- A、目标管理法
- B、相对评价法
- C、绝对评价法
- D、描述法
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相似问题和答案
第1题：
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。
A:评级量表法
B:行为锚定评价法
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
E:交替排序法
B:行为锚定评价法
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
E:交替排序法
答案：A,B
解析：
本题考查量表法的主要内容。
第2题：
绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。
- A、行为锚定评分量法
- B、目标管理法
- C、乐观决策法
- D、关键事件法
正确答案:A,B,D
第3题：
设计成本应用成本都低的绩效考核方法有()
A、员工比较评价法
B、关键事件法
C、等级鉴定法
D、行为对照法
E、目标管理法
参考答案：ABCE
第4题：
绩效评价的方法按评价的对象分为（）
- A、特性评价
- B、行为评价法
- C、目标管理法
- D、项目评价法
正确答案:A,B,C
第5题：
以下哪项不属于传统绩效考核的方法？（）
- A、目标管理法
- B、平衡计分卡法
- C、关键事件法
- D、评价中心法
正确答案:B
第6题：
医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
- A、描述法
- B、人员排序法
- C、绩效评价表
- D、目标管理
- E、比例分布法
正确答案:A,B,C,D,E
第7题：
绩效评价方法的分类包括（）
- A、模糊评价
- B、双向评价
- C、绝对评价
- D、相对评价
- E、描述法
正确答案:C,D,E
第8题：
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。
A 目标管理法
B 平衡记分卡法
C 关键绩效指标法
D 排序法
E 强制分布法
正确答案：ABC
第9题：
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
- A、问卷法
- B、访谈法
- C、目标管理法
- D、关键绩效指标法
正确答案:C
第10题：
评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）
- A、特性评价
- B、行为评价法
- C、目标管理法
- D、综合评价法
正确答案:B