经济学综合练习
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相似问题和答案
第1题：
通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ）。
A．正向激励
B．负向激励
C．预防性激励
D．制止性激励
正确答案：B
教材第191页
教材第191页
第2题：
从激励内容的角度可以将激励分为()。
A:正向激励和负向激励
B:他人激励和自我激励
C:物质激励和精神激励
D:有效激励和无效激励
B:他人激励和自我激励
C:物质激励和精神激励
D:有效激励和无效激励
答案：C
解析：
从激励内容的角度，可以将激励分为物质激励和精神激励。从激励作用的角度，可以将激励分为正向激励和负向激励。从激励对象的角度，可以将激励分为他人激励和自我激励。
第3题：
从激励内容的角度，可以把激励分为（ ） A．自我激励 B．精神激励 C．物质激励 D．负向激励 E．正向激励
正确答案：BC
第4题：
人们会对激励做出反应，激励不仅是正向的激励，还包括负向的激励。
正确答案:正确
第5题：
从激励内容的角度可以将激励分为（ ）
A.正向激励和负向激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.有效激励和无效激励
B.他人激励和自我激励
C.物质激励和精神激励
D.有效激励和无效激励
答案：C
解析：
从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励，从激励作用的角度可分为正向激励和负向激励，从激励对象的角度可分为他人激励和自我激励。
第6题：
( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
A:全面激励
B:组织变革
C:正向激励
D:人事调整
E:负向激励
B:组织变革
C:正向激励
D:人事调整
E:负向激励
答案：B,C,D,E
解析：
制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略和人事调整策略。
第7题：
从激励内容的角度，每以将激励分为( )。
A.物质激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.精神激励
B.正向激励
C.负向激励
D.自我激励
E.精神激励
答案：A,E
解析：
本题考查激励的分类。从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励。
第8题：
从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。
A．正向激励和负向激励
B．他人激励和自我激励
C．物质激励和精神激励
D．永久激励和暂时激励
正确答案：C
解析：A项是从激励作用的角度进行的分类；B项是从激励对象的角度进行的分类。
解析：A项是从激励作用的角度进行的分类；B项是从激励对象的角度进行的分类。
第9题：
员工激励可分为正向激励和负向激励。
正确答案:正确
第10题：
关于激励机制，说法不正确的是（）。
- A、正向激励以激励、褒扬等方式为主
- B、根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，正向激励、负向激励应有机配合使用
- C、正向激励的目的在于使员工产生危机感
- D、负向激励主要采用批评、责怪、处罚等方式
正确答案:C