就业经济学
劳动报酬公平不包括（）。A、外部公平B、个人公平C、内部公平D、总体公平
题目
劳动报酬公平不包括（）。
- A、外部公平
- B、个人公平
- C、内部公平
- D、总体公平
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：
劳动报酬公平不包括（）。
A.外部公平
B.个人公平
C.内部公平
D.总体公平
参考答案：D
第2题：
将公平理论应用到薪酬制度,可以得到三种公平的表现形式,即()
A、绝对公平
B、相对公平
C、外部公平
D、内部公平
E、员工个人公平
参考答案：CDE
第3题：
制定薪酬策略的总体思路是什么?()
A.绩效公平
B.外部公平
C.性别公平
D.内部公平
参考答案：BD
第4题：
薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。
- A、外部公平
- B、内部公平
- C、个人公平
- D、团队公平
正确答案:A,B,C
第5题：
在薪酬方面需要关注的公平不包括()。
A.个人公平
B.组织公平
C.内部公平
D.外部公平
参考答案：B
第6题：
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（ ）
A．外部公平
B．内部公平
C．个人公平
D．程序公平
正确答案：A
第7题：
为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。
A、公正公平
B、个人公平
C、内部公平
D、外部公平
参考答案：C
第8题：
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。
A.外部公平
B.内部公平
C.员工个人公平
D.绝对公平
正确答案：D
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
本题考查企业进行薪酬制度设计的公平原则。企业进行薪酬制度设计的公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。
第9题：
薪酬管理的公平性原则包括（）
- A、程序公平
- B、结果公平
- C、外部公平
- D、内部公平
- E、员工公平
正确答案:C,D,E
第10题：
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）
- A、企业公平
- B、外部公平
- C、地区公平
- D、内部公平
- E、员工个人公平
正确答案:A,B,C,D,E