劳动经济学
在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）A、能力B、工作努力程度C、资历D、年龄
题目
在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
- A、能力
- B、工作努力程度
- C、资历
- D、年龄
相似问题和答案
第1题：
A、薪酬量
B、比较的结果
C、工作条件
D、晋升机会
第2题：
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。
A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C．组织内部员工能力竞争的程度
D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E．对外部劳动力市场的开放程度高与低
第3题：
城堡型组织的特点是( )。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
解析：城堡型组织的特点是对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。
第4题：
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的工作表现
D．员工的相对工作绩效
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
第5题：
内部劳动力市场的基本特点是（ ）。
A．组织与员工之间维持长期的关系
B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历
C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作
D．绝不利用外部劳动力市场
E．绝不解雇任何一名雇员
第6题：
职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（ ）。
A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
【答案解析】：B本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织，B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。
第7题：
与内部劳动力市场有关的变量,包括（ ）。
A．确定晋升的标准
B．允许加入内部劳动力市场的雇员的年龄
C．允许加入内部劳动力市场的雇员的数量
D．结构和文化特点
第8题：
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。
A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
解析：俱乐部型组织其特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小。选项C符合题意；其余选项不符合题意。
第9题：
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的相对成绩
D．员工的绝对成绩
第10题：
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。
A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型