现代人事管理学
（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。
题目
（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。
参考答案和解析
正确答案:年资晋升制
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
根据规定,青海省公务员晋升职级,要综合考虑()等因素,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,要体现正确的用人导向。
A.工作需要
B.德才表现
C.职责轻重
D.工作实绩
E.担当作为和资历
参考答案：ABCDE
第2题：
公务员的( )是确定公务员工资及其他待遇的依据。
A.实绩与资历
B.职务与级别
C.职务与资历
D.工作年限
参考答案：B
第3题：
公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。()
参考答案：对
第4题：
（）是按照考试成绩决定晋升。
正确答案:考试晋升制
第5题：
在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。
A.资历
B.能力
C.工作态度
D.工作绩效
E.适应性
B.能力
C.工作态度
D.工作绩效
E.适应性
答案：A,B,C,D,E
解析：
在企业员工晋升中，如果将员工资历、能力、工作态度、适应性以及工作绩效等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工晋升，即采用全面考虑员工综合实力的晋升策略，也是一种比较好的策略，它使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性。
第6题：
我国公务员级别确定与晋升的依据是()。
A.德才表现
B.资历
C.所任职务职级
D.工作实绩
参考答案：ABCD
第7题：
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
A．员工的资历
B．员工的能力
C．员工的工作表现
D．员工的相对工作绩效
正确答案：D
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
解析：晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
第8题：
公务员领导职务应当逐级晋升,以下哪种情况可以越级晋升?( )
A.表现特别优秀的公务员
B.资历很高
C.工作经验丰富
D.工作特殊需要
参考答案：AD
第9题：
公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。
- A、工作经验
- B、认可
- C、资历
- D、晋升
- E、工作岗位
正确答案:B,D,E
第10题：
在内部劳动力市场，晋升一般是根据（）
- A、能力
- B、工作努力程度
- C、资历
- D、年龄
正确答案:C